Cabasino E. - Franco Angeli, Milano, 2005Sul fronte del mercato del lavoro nei beni culturali in Italia è evidente una sproporzione dell’offerta rispetto alla domanda: sono migliaia coloro i quali si sono formati con scrupolo e dedizione in corsi di studio dei più differenti livelli, riferiti a professionalità che sono prive di sbocchi occupazionali riconosciuti e dignitosamente retribuiti, mentre molte istituzioni e imprese culturali spesso cercano e non trovano chi possa lavorare per loro, oppure hanno difficoltà a valutare correttamente i curricula loro indirizzati. Per provare a dare una prima risposta operativa al problema, in questo saggio si formula una proposta di tassonomia di professionalità di base e di funzioni peculiari dei beni culturali in Italia. Lo studio è articolato in due parti principali: nella prima si delinea un quadro generale di riferimento, nella seconda si entra nel merito di ciascuna professionalità/funzione identificata, raccogliendo le fonti ufficiali disponibili, utili a ricostruirne identità, competenze e percorsi formativi.
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